工伤补偿是公司出吗
- 律师解析
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关于工伤补偿的支付问题，具体情况如下：
1.一般情形：工伤补偿通常由公司承担。
按照《工伤保险条例》规定，用人单位有义务参加工伤保险，并为全体职工缴纳工伤保险费。
当职工因工作原因遭受事故伤害或者患上职业病，且经过工伤认定后，便可享受工伤保险待遇。
工伤保险基金主要用于支付多项费用，
2.特殊情形一：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工伤保险待遇则由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，后续再由用人单位偿还。
3.特殊情形二：在一些特殊情况下，比如工伤是由第三人造成的，此时第三人应当承担相应的赔偿责任。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，经认定为工伤。但公司未依法缴纳工伤保险费，小朱要求公司支付工伤补偿，公司却拒绝支付，且小朱的工伤是由第三人小李造成的，涉及补偿支付主体争议。
案情分析:
1、按照规定，公司有义务参加工伤保险并缴费，未缴费情况下发生工伤，工伤保险待遇本应由公司支付，公司拒绝支付是不合理的。
2、工伤保险基金可先行支付小朱相关待遇，之后公司需偿还给工伤保险基金。
3、因工伤由第三人小李造成，小李应承担相应赔偿责任，小朱可向小李主张赔偿。
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