工伤公司负责医药费还有其他补偿吗
- 律师解析
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工伤发生后，公司通常需要承担员工的医药费。
除此之外，还有以下几方面的补偿：
1.停工留薪期工资：员工因工伤而不得不停工进行治疗，在这个期间，公司应当按照员工原本的工资待遇，正常支付工资。
这是为了保障员工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源，使其安心养伤。
2.伤残津贴：若员工经专业鉴定构成伤残，公司需根据伤残等级，按月向员工支付伤残津贴，一直支付到该伤残职工退休或者不幸死亡为止。
3.一次性伤残补助金：依据伤残等级的不同，公司要一次性支付给工伤职工相应的补助金。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满而终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，公司需支付这两项补助金。
具体的补偿标准和金额，要综合工伤职工的伤残等级、工资水平等多方面因素来确定。
若有不清楚的地方，可以向当地劳动保障部门或者专业律师进行咨询。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，公司承担了医药费。但在后续补偿上双方产生争议，小朱认为公司应按规定支付各项补偿，公司却觉得部分补偿不合理，如停工留薪期工资不应按原待遇支付。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，根据规定，小朱因工伤停工治疗期间，公司应当按照其原本工资待遇正常支付工资，以保障其基本生活和经济来源，公司的想法不符合法律要求。
2、若小朱经鉴定构成伤残，公司需按伤残等级支付伤残津贴直至其退休或死亡。
3、公司应依据伤残等级一次性支付伤残补助金。
4、当合同期满终止或小朱提出解除合同时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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