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工伤赔偿的工资计算由谁计算
- 律师解析
-
工伤赔偿中工资计算一般由用人单位承担责任。
具体计算方式是依据劳动者受伤前12个月的平均工资来确定工伤期间的工资待遇。
详细来说：
1.当劳动者的工资收入高于统筹地区职工平均工资300%时，不能按照实际工资计算，而是按照统筹地区职工平均工资的300%来计算工伤赔偿工资。
2.若劳动者工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
若用人单位拒绝计算或者计算出现错误，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令用人单位限期改正，若逾期仍不改正，会责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，其受伤前12个月平均工资高于统筹地区职工平均工资300%。用人单位却按小朱实际工资计算工伤赔偿工资，小朱认为应按统筹地区职工平均工资300%计算，双方产生争议，小朱向劳动行政部门投诉。
案情分析:
1、根据规定，当劳动者工资收入高于统筹地区职工平均工资300%时，应按统筹地区职工平均工资的300%计算工伤赔偿工资。用人单位按实际工资计算不符合规定。
2、小朱向劳动行政部门投诉是合理合法的。若用人单位逾期不改正，应按应付金额50%以上100%以下标准向小朱加付赔偿金。
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