工伤期间发的工资是基本工资吗
- 律师解析
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关于工伤期间工资发放的相关问题，具体说明如下：
1.工资并非基本工资：工伤期间发放的工资不一定是基本工资。
2.停工留薪期的待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”通常是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入。
具体而言，它涵盖了计时工资、计件工资，还包括奖金、津贴和补贴等各类货币性收入。
3.特殊情况的处理：若用人单位与工伤职工有特别约定，则按照双方的约定执行。
4.未按规定支付的解决办法：若用人单位未依照规定支付工伤期间工资，工伤职工可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额，以维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，认定为工伤后进入停工留薪期。单位按基本工资发放工资，小朱认为应按受伤前12个月平均工资收入发放（含奖金等），双方产生争议，且单位称无特别约定就按基本工资发。
案情分析:
1、工伤期间工资并非基本工资，小朱要求按受伤前12个月平均工资收入发放是合理的，“原工资福利待遇”涵盖多种货币性收入。
2、在无特别约定情况下，单位应按规定支付包含奖金、津贴等在内的完整工资待遇。
3、若单位坚持错误做法，小朱可依法申请劳动仲裁，要求补足工资差额来维护自身权益。
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工伤期间工资是发基本工资吗在此值得注意的是，当事人在工伤疗养期内所获得的薪资并非仅为基础工资而已。根据《中华人民共和国工伤保险条例》中的明确规定，个人在执行公务时因为不慎遭遇意外导致身体受伤，或被诊断出患有职业病需要暂时停止工作进行治疗的情况下，在这段特定的休业期间，其原来享有的工资福利待遇应保持不变，并由所属单位依法承担相应责任，以每月按时发放的方式保障其权益。
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工伤期间工资发放是基本工资吗工伤期间工资照发，福利不少！工伤期间，工资不仅包含基础薪资，其他福利也得照发，比如奖金、津贴、补贴等，一样都不能少！这是为了保障工伤员工的合法权益，让他们在停工留薪期间，生活水平和受伤前一样，没有经济压力。
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工伤只发基本工资吗？工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。
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