工伤轻微伤怎么办
- 律师解析
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工伤轻微伤的处理，有以下几个要点：
1.及时报告与申请认定：一旦发生工伤情况，员工要第一时间向用人单位报告。
用人单位需在规定时间内为员工申请工伤认定，这是其应尽的义务。
比如在一些工厂，若员工因操作机器受伤，单位应尽快着手相关申请流程。
2.自行申请的情况：若用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。
3.享受待遇：经过工伤认定后，若鉴定为轻微伤，员工可享受工伤保险待遇。
像医疗费用能按规定报销，停工留薪期工资也会正常发放。
4.单位未缴费的处理：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关费用就得由用人单位来支付。
5.证据保存：治疗期间，要妥善保存好医疗费用票据、诊断证明等相关证据，方便日后维权。
总之，工伤轻微伤也需按法定程序处理，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在工厂操作机器时不慎受伤，经鉴定为工伤轻微伤。但用人单位未及时为其申请工伤认定，小朱自行申请后，用人单位又以未缴费为由，拒绝支付相关费用，双方就费用承担问题产生争议。
案情分析:
1、小朱受伤后，用人单位未按规定及时申请工伤认定，存在过错。
2、小朱自行申请工伤认定符合法律规定，在用人单位未按时申请的情况下，其有权在规定时间内自行申请。
3、经认定为工伤轻微伤，小朱依法应享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销和停工留薪期工资发放等。
4、因用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用应由用人单位支付。
5、小朱治疗期间保存好相关证据，有利于其在维权时主张自身权益。
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