工伤认定自己怎么申请的
- 律师解析
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1.准备材料：
申请工伤认定时，需准备充分的材料。
其中，劳动关系证明至关重要，比如签订的劳动合同，它能清晰表明劳动者与用人单位的雇佣关系；
工资发放记录也可作为有力证据，像银行工资流水明细等。
此外，还需医疗机构出具的受伤诊断证明，包括诊断病历、检查报告等，以证实受伤情况。
2.申请时间：
申请有明确的时间限制。
一般来说，应在事故伤害发生之日起1年内提出申请；
若被诊断、鉴定为职业病，则从诊断、鉴定之日起1年内申请。
3.申请流程：
首先，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
接着，提交准备好的申请材料。
劳动保障行政部门收到申请后，会在15日内仔细审核材料，查看是否齐全、真实有效。
最后，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
总之，申请工伤认定要按要求准备材料，把握好时间，遵循流程，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，准备申请工伤认定。但用人单位否认与小朱存在劳动关系，小朱虽有工资发放记录和受伤诊断证明，却缺少劳动合同。且小朱受伤后未及时申请，已超过事故伤害发生1年期限。小朱按流程申请，劳动保障行政部门审核材料并作出决定。
案情分析:
1、劳动关系证明方面，虽无劳动合同，但工资发放记录可辅助证明小朱与用人单位存在劳动关系，劳动部门应综合判断。
2、申请时间上，小朱超过1年期限申请，一般情况下可能面临不予认定风险，但如有特殊正当理由，也应酌情考虑。
3、申请流程中，劳动保障行政部门需严格按规定审核材料、作出决定，确保公正合法。
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