工伤认证书是用人单位认可吗
- 律师解析
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工伤认证书是具备法律效力的重要文件，用人单位通常应予以认可。
1.工伤认证书的作出依据：它是由劳动保障行政部门依据相关法律法规及认定标准作出的。
具体而言，劳动保障部门会严格审查职工受伤的各类情况，包括受伤时间、地点、原因等，确认职工所受伤害属于工伤范畴后，才会出具工伤认证书。
2.用人单位应遵循的原则：用人单位处理工伤事务时，一般应以工伤认证书为依据，按照规定给予职工相应待遇。
若用人单位不认可该证书，职工可通过行政复议或行政诉讼等法律途径维权。
3.特殊情况及处理方式：在某些特殊情况下，如存在证据矛盾，即不同证据对受伤事实的描述不一致；
或认定程序违规，比如认定过程未遵循法定程序等，用人单位可能对工伤认证书有异议。
此时并非否定证书本身，而是需进一步调查处理。
总之，工伤认证书权威性高，但实践中可能产生争议，需依法依规处理。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，劳动保障行政部门经审查出具工伤认证书。用人单位小李却以证据矛盾、认定程序违规为由，拒绝认可该证书，不愿按规定给予小朱相应待遇，双方因此产生争议，小朱决定维权。
案情分析:
1、工伤认证书是劳动保障行政部门依据相关法律法规及认定标准作出的，具有权威性和法律效力。小李若仅以主观理由否定，缺乏法律依据。
2、若小李认为存在证据矛盾或认定程序违规，应通过合法途径进一步调查处理，而非直接拒绝认可。小朱可通过行政复议或行政诉讼等方式维护自身合法权益。
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