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工伤三个一次性按照什么标准

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-19
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叶青宇律师
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北京恒略律师事务所/
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律师解析
工伤中的“三个一次性”具体指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金,下面为你详细介绍:
1.一次性伤残补助金:依据伤残等级来确定具体金额。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:这两项补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
通常会综合考虑工伤职工的伤残等级以及解除或终止劳动关系时的年龄等多方面因素进行计算。
举例来说,如果工伤职工距法定退休年龄超过5年(包含5年),那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会按规定支付满5年。
若不足5年,每减少1年就会递减20%。
不过,当距法定退休年龄不足1年时,则按规定全额支付。
这一规定旨在根据职工的实际情况,合理保障工伤职工的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤,伤残等级为六级。小朱与单位解除劳动关系时,距法定退休年龄还有3年。单位在支付一次性伤残补助金后,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付金额,双方产生争议,单位认为应大幅递减支付,小朱则认为应按标准支付。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按规定,六级伤残为16个月的本人工资支付给小朱,这部分不存在争议。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,因小朱距法定退休年龄不足5年且还有3年,按照规定应在标准基础上递减40%来支付,单位的计算方式符合相关规定。
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