工伤上班没上两个月怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定：要先明确是否构成工伤。
按照相关法律，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常可认定为工伤。
2.工伤赔偿项目：若构成工伤，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
停工留薪期一般不超12个月，像一些伤情较轻的情况。
若伤情严重或特殊，
3.赔偿金额确定：具体赔偿金额依据伤残等级而定。
伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定，不同等级有不同赔偿标准。
4.单位责任：单位应为员工依法缴纳工伤保险，若未缴纳，相关费用就得单位来承担。
5.解决途径：员工可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱在单位车间正常上班时操作机器，不慎受伤。单位认为小朱操作不当，不应认定为工伤，双方产生争议。小朱伤情较重，多处骨折，申请延长停工留薪期也遭单位反对。且单位未给小朱缴纳工伤保险，就赔偿问题协商无果。
案情分析:
1、小朱在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤，单位以操作不当为由否定工伤不合理。
2、小朱伤情严重，多处骨折，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，单位反对缺乏依据。
3、单位未缴纳工伤保险，相关费用应由单位承担。
4、协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动关系
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