工伤上班没上两个月怎么赔偿
- 律师解析
-
1.工伤认定：要先明确是否构成工伤。
按照相关法律，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常可认定为工伤。
2.工伤赔偿项目：若构成工伤，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
停工留薪期一般不超12个月，像一些伤情较轻的情况。
若伤情严重或特殊，
3.赔偿金额确定：具体赔偿金额依据伤残等级而定。
伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定，不同等级有不同赔偿标准。
4.单位责任：单位应为员工依法缴纳工伤保险，若未缴纳，相关费用就得单位来承担。
5.解决途径：员工可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱在单位车间正常上班时操作机器，不慎受伤。单位认为小朱操作不当，不应认定为工伤，双方产生争议。小朱伤情较重，多处骨折，申请延长停工留薪期也遭单位反对。且单位未给小朱缴纳工伤保险，就赔偿问题协商无果。
案情分析:
1、小朱在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤，单位以操作不当为由否定工伤不合理。
2、小朱伤情严重，多处骨折，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，单位反对缺乏依据。
3、单位未缴纳工伤保险，相关费用应由单位承担。
4、协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
上班两个月老板没签劳动合同怎么办入职满两月仍未签劳动合同，依《劳动合同法》，雇主须支付双倍工资，并补签书面合同。遇劳动争议，可与雇主协商或向调解委员会申请调解，调解不成可仲裁，不服仲裁可上诉。处理期间，保存工作证据至关重要。注意，双倍工资申请期限为入职后一年内。请尽快采取行动，维护自身权益。
劳动合同
-
上班两个月老板没签劳动合同怎么办入职满两月仍未签劳动合同，依《劳动合同法》，雇主须支付双倍工资，并补签书面合同。遇劳动争议，可与雇主协商或向调解委员会申请调解，调解不成可仲裁，不服仲裁可上诉。处理期间，保存工作证据至关重要。注意，双倍工资申请期限为入职后一年内。请尽快采取行动，维护自身权益。
劳动合同
-
上班两个月被辞退有没有补偿我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和上班两个月被辞退有没有补偿相关的法律规定。
劳动关系
问题没解答? 125532人选择咨询律师
工伤上班没上两个月怎么赔偿
一键咨询
上班两个月被辞退有没有补偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和上班两个月被辞退有没有补偿相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷工伤上班没上两个月怎么赔偿
1w浏览2025-01-19
上班两个月老板没签劳动合同怎么办
入职满两月仍未签劳动合同，依《劳动合同法》，雇主须支付双倍工资，并补签书面合同。遇劳动争议，可与雇主协商或向调解委员会申请调解，调解不成可仲裁，不服仲裁可上诉。处理期间，保存工作证据至关重要。注意，双倍工资申请期限为入职后一年内。请尽快采取行动，维护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷上班两个月没签合同能赔多少
1w浏览2024-12-09
上班两个月老板没签劳动合同怎么办
入职满两月仍未签劳动合同，依《劳动合同法》，雇主须支付双倍工资，并补签书面合同。遇劳动争议，可与雇主协商或向调解委员会申请调解，调解不成可仲裁，不服仲裁可上诉。处理期间，保存工作证据至关重要。注意，双倍工资申请期限为入职后一年内。请尽快采取行动，维护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷上了两个月班没签合同会怎么样
1w浏览2024-12-19
上班三个月没签合同要补偿几个月工资？
上班三个月没签合同要补偿6个月工资，法律上对于未在劳动者入职后的一个月内签订合同的，需要对员工支付双倍工资待遇的赔偿，具体情况下可以根据双方约定的情况来进行合法的处理。
10w+浏览
合同事务上班两个月没签合同能赔偿多少
1w浏览2024-12-11
上班6个月没发工资怎么办
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于上班6个月没发工资怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷上班两个月工伤怎么赔偿
1w浏览2025-01-18
