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工伤十级辞退如何赔偿
- 律师解析
-
工伤十级被辞退后，相关赔偿待遇如下：
1.经济补偿：
单位需向劳动者支付经济补偿。
计算方式依据劳动者在本单位的工作年限而定。
每满一年，支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
2.一次性伤残就业补助金：
此补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
各地会根据自身经济发展水平等因素制定相应标准。
3.工伤医疗待遇：
涵盖工伤治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，这些费用由工伤保险基金支付，确保劳动者能得到必要的治疗和康复。
4.停工留薪期工资：
停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不超12个月。
具体赔偿金额要根据当地标准及劳动者本人工资等确定。
案情回顾:
小朱工伤十级，被单位辞退。小朱认为单位支付的赔偿不合理，争议点在于各项赔偿金额的计算。单位按自己标准支付经济补偿、一次性伤残就业补助金等，小朱觉得应按法定标准足额支付，包括工伤医疗待遇及停工留薪期工资等。
案情分析:
1、经济补偿方面，应严格按小朱在单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2、一次性伤残就业补助金，单位应按当地省、自治区、直辖市人民政府规定标准支付。
3、工伤医疗待遇相关费用，工伤保险基金应依规足额支付。
4、停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月支付，特殊情况延长需经鉴定确认。
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