工伤十级后继续上班怎么赔偿
- 律师解析
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工伤十级后继续上班，赔偿涉及多个方面，具体如下：
①一次性伤残补助金：这是对工伤职工的一种补偿，其标准为7个月本人工资。
此费用旨在弥补职工因工伤导致的身体损伤和经济损失。
②伤残津贴：在劳动关系存续期间，职工可按月享受伤残津贴，标准为本人工资的70%。
这能在一定程度上保障职工在工伤后继续工作时的生活。
③一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付这两项补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有所差异。
需要注意的是，赔偿金额会因地区不同而存在差别。
职工要妥善保留好相关的工伤认定材料，包括诊断证明、工伤鉴定报告等，这样在后续维权过程中才能更有力地保障自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级后继续上班。后小朱提出解除劳动合同，要求单位支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。单位认为小朱继续上班就不应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，双方产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按规定标准为7个月本人工资，这是对小朱工伤身体损伤和经济损失的补偿，单位应按小朱工资标准支付。
2、伤残津贴在劳动关系存续期间，小朱可按月按本人工资70%享受，这是保障其工伤后工作生活的。
3、因小朱提出解除劳动合同，单位需按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准依当地规定执行。
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