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工伤十级赔偿公司是拿多少钱
- 律师解析
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关于工伤十级赔偿相关事宜，为你详细介绍如下：
1.一次性伤残补助金：由公司支付，标准是7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：公司可能还需支付这两项补助金，具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
以某些地区为例，一次性工伤医疗补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.赔偿金额的影响因素：实际赔偿金额会因地区差异、工资水平等因素而有所不同。
4.维权途径：若公司未依法支付工伤赔偿，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，保障自身应得的赔偿。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，经鉴定为工伤十级。公司支付了一次性伤残补助金，但对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方存在争议，公司认为支付标准应降低，小朱则要求按规定支付，协商无果。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，公司已按7个月本人工资标准支付，符合规定。若小朱月工资明确，该部分金额可确定。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按各省、自治区、直辖市人民政府规定执行，公司不能随意降低标准，需按统筹地区相关工资水平计算支付。
3、若公司不依法支付，小朱可通过劳动仲裁维权，保障自身权益。
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