工伤十级伤残企业赔偿多少
- 律师解析
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工伤十级伤残时，企业一般需承担以下赔偿费用：
1.一次性伤残补助金：
此费用为7个月的本人工资。
计算方式清晰明确，主要依据员工的实际工资水平来确定具体金额。
2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，就会涉及这两项补助金。
其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
具体标准并非全国统一，而是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况进行规定。
需要注意的是，具体的赔偿金额要综合多方面因素确定。
除了员工的工资水平外，当地政府规定的标准也起着关键作用。
不同地区的经济发展水平、医疗费用水平等存在差异，所以赔偿金额会有所不同。
案情回顾:
小朱在企业工作时受伤，经鉴定为工伤十级伤残。小朱月工资5000元，企业按规定应支付7个月工资的一次性伤残补助金。后小朱提出解除劳动合同，要求企业支付一次性伤残就业补助金，但企业认为应按较低标准支付，双方产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按规定应是7个月本人工资，小朱月工资5000元，企业应支付35000元，计算方式明确，企业需按此标准支付。
2、对于一次性伤残就业补助金，虽具体标准由地方规定，但企业不能随意降低标准支付，应按照当地政府规定的合理标准向小朱支付该笔补助金。
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