工伤十级伤残如何计算赔偿标准
- 律师解析
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工伤十级伤残赔偿标准主要涵盖以下方面：
一、一次性伤残补助金
为7个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；
低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般而言，一次性工伤医疗补助金为3个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为7个月的上年度职工月平均工资。
三、其他费用
包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，需根据实际情况计算。
总之，在计算工伤十级伤残赔偿时，要准确依据相关标准和实际情况来确定具体赔偿数额。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级伤残。在赔偿时，双方就赔偿标准产生争议，焦点在于本人工资计算，小朱主张按受伤前实际高收入计算一次性伤残补助金，单位则认为应按缴费工资算；对于一次性工伤医疗补助金和就业补助金，单位认为应按较低标准支付。
案情分析:
1、对于一次性伤残补助金，应按规定，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若小朱实际工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算，低于60%按60%计算。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按所在省、自治区、直辖市人民政府规定标准执行，而非单位自行主张的低标准。
3、其他费用如医疗费按实际支出、停工留薪期工资按原待遇支付。
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工伤赔偿标准
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