工伤统筹工资怎么计算方法
- 律师解析
-
工伤统筹工资的计算通常依据职工受伤前12个月的平均工资来确定，具体情况如下：
1.对于工资收入固定的职工：
直接计算这12个月工资的平均值即可。
2.对于工资收入不稳定的职工：
若收入包含计件工资、奖金、津贴等多种形式，需将这些收入全部相加，再除以12。
3.存在工资高低限制的情况：
若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；
低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。
需要注意的是，不同地区的工伤统筹工资计算方法可能因当地法规和政策不同而有所差异，实际计算时应严格按照当地规定执行。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，其工资收入不稳定，包含计件工资、奖金等。小胡认为应将各项收入相加除以12计算工伤统筹工资，小李却觉得应按固定标准算，双方为此产生争议，且当地有工资高低限制规定，小朱工资是否受此限制也存争议。
案情分析:
1、对于小朱工资收入不稳定的情况，按照规定，应将其12个月内计件工资、奖金、津贴等各项收入全部相加，再除以12来确定工伤统筹工资。
2、关于小朱工资是否受当地工资高低限制，需对比其计算所得平均工资与统筹地区职工平均工资，高于300%按300%算，低于60%按60%算。
3、不同地区计算方法可能有差异，实际应按当地规定执行。
0
工资福利案件·推荐文章
-
工伤统筹工资是多少职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-
工伤社保统筹工资怎么算的
-
工伤保险统筹是什么意思？工伤保险统筹的意思指的就是在工商保险基金进行缴纳的时候，它是需要留取一定比例的金钱的，这是用于统筹在发生重大事故的时候工伤保险的支付，实际上它就是一种预备金的形式，当相关的准备金不足以支付的时候，就会由当地的人民政府来进行垫付。
工伤认定
-
工伤统筹工资是多少根据《工伤保险条例》职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工资福利
-
工伤赔偿中统筹地区工资怎么理解工伤赔偿中统筹地区工资的意思是某省某市地方当地统计机关发布的该地区的所有在岗职工的平均工资。计算方式为全社会单位在岗职工年平均工资额除以十二个月为准。工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
-
如何起诉统筹保险企业员工撰写起诉状至关重要。务必详细列明被告信息、诉讼请求、事实与理由，确保条理清晰、逻辑严密。同时，语言应准确简练，避免冗长繁复。精心撰写的起诉状能为案件奠定坚实基础，有助于实现诉讼目标。
保险理赔
问题没解答? 125330人选择咨询律师
工伤统筹工资怎么计算方法
一键咨询
