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工伤险的工资是基本工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-01-19
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郭培员律师
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律师解析
关于工伤险的工资计算,需要明确它通常并非基本工资
具体说明如下:
1.计算基数:工伤险相关待遇的计算,是以职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数。
这个平均月缴费工资涵盖的范围比较广,其中包括基本工资,也包含各种津贴、补贴等构成工资的部分,并非单纯的基本工资。
2.工资上限与下限:当职工工资高于统筹地区职工平均工资300%时,计算工伤险工资会按照统筹地区职工平均工资的300%来进行;
而若职工工资低于统筹地区职工平均工资60%,则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.综合考量:工伤险的工资计算依据相对复杂,需要综合考虑职工实际工资、统筹地区平均工资等多方面因素。
这样做的目的,是为了充分保障工伤职工的合法权益,确保他们在受伤或患职业病后能得到合理的待遇补偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,认定为工伤。单位在计算工伤险工资时,只按基本工资计算,未包含津贴、补贴等。且小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%,单位未按规定按60%计算,双方就此产生争议。

案情分析:

1、工伤险工资计算基数应是职工受伤前12个月平均月缴费工资,涵盖基本工资、津贴、补贴等,单位仅按基本工资计算不符合规定。
2、小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%,应按统筹地区职工平均工资的60%计算工伤险工资,单位未这样做侵害了小朱权益。
3、工伤险工资计算需综合多因素,单位未正确计算,应按规定重新核算,保障小朱合法待遇补偿。
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工伤险的工资是基本工资吗
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工伤工资是基本工资吗?
工伤工资是基本工资,若是职员的伤势是由于工作的原因才导致的,此时无疑可以要求单位支付工伤赔偿,对于任何的民事主体而言,其在工伤期间,单位是不得扣除其薪资的。若是在工伤期间劳动合同的期限届满,此时也不得提出解除劳动关系。
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工伤赔偿
工伤险的工资是基本工资吗
1w浏览2025-01-19
工伤保险基本工资和工资
10w+浏览2023-09-11
工伤只发基本工资吗?
工伤期间,所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的,所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数,这就是工伤期间所发的工资报酬,这是比较合理公正的。
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工伤赔偿
工伤工资是基本工资吗
工伤工资不是基本工资。工伤工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
1w浏览2025-02-23
工伤保险的工资基本工资
10w+浏览2023-09-21
工伤赔偿工资是基本工资吗
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外。
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工伤赔偿
工伤工资只发基本工资吗
1w浏览2025-01-13
工伤保险基本工资是指本人吗
10w+浏览2023-09-22
工伤赔偿工资是基本工资吗?
当劳动者遭受了工伤之后,雇用劳动者的用人单位,就需要对于劳动者做出法律规定的赔偿,在这个赔偿当中,包含了一项就是工伤赔偿工资。那么这个工伤赔偿工资是依照基本工资进行计算的吗?
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工伤赔偿
工伤伤残补助金本人工资指基本工资吗
在工伤赔偿中,关于“本人工资”的定义并非仅限于基本工资这一范畴。实际上,“本人工资”的含义是指该工伤职工在发生工伤事故或患上职业病之前的12个月内,其所缴纳的社会保险费用的平均值。若该职工的工作时间不足12个月,则应根据其实际工作月份的平均缴费工资来进行计算。
1w浏览2024-10-26
工厂开工伤保险基本工资
10w+浏览2023-09-13
工伤是只发基本工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤是只发基本工资吗相关的法律规定。
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工伤赔偿
工伤按基本工资算吗
在工伤赔偿问题上,我们要明确地认识到,其并非仅仅基于员工的基本工资进行核算。实际上,工伤赔偿的细算过程中涵盖了多项重要因素,比如停工留薪期间的工资收入、伤残津贴等等。通常而言,在停工留薪这段时间里,您原本享有的工资及福利待遇皆得以保持不变并由您所就职的单位按月支付给您。至于伤残津贴部分,它将依据您的伤残等级,按照相应比例来进行发放。
1w浏览2024-10-27
工伤保险怎样算基本工资
10w+浏览2023-09-06
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