工伤险的工资是基本工资吗
- 律师解析
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关于工伤险的工资计算，需要明确它通常并非基本工资。
具体说明如下：
1.计算基数：工伤险相关待遇的计算，是以职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数。
这个平均月缴费工资涵盖的范围比较广，其中包括基本工资，也包含各种津贴、补贴等构成工资的部分，并非单纯的基本工资。
2.工资上限与下限：当职工工资高于统筹地区职工平均工资300%时，计算工伤险工资会按照统筹地区职工平均工资的300%来进行；
而若职工工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.综合考量：工伤险的工资计算依据相对复杂，需要综合考虑职工实际工资、统筹地区平均工资等多方面因素。
这样做的目的，是为了充分保障工伤职工的合法权益，确保他们在受伤或患职业病后能得到合理的待遇补偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，认定为工伤。单位在计算工伤险工资时，只按基本工资计算，未包含津贴、补贴等。且小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%，单位未按规定按60%计算，双方就此产生争议。
案情分析:
1、工伤险工资计算基数应是职工受伤前12个月平均月缴费工资，涵盖基本工资、津贴、补贴等，单位仅按基本工资计算不符合规定。
2、小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工平均工资的60%计算工伤险工资，单位未这样做侵害了小朱权益。
3、工伤险工资计算需综合多因素，单位未正确计算，应按规定重新核算，保障小朱合法待遇补偿。
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