工伤一年两次怎么赔偿
- 律师解析
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1.若在一年中遭遇两次工伤，首先要分别对这两次工伤展开认定与鉴定工作。
认定时，需提供详细的受伤经过、医疗诊断等相关资料，确保认定准确。
鉴定则要依据专业标准，确定受伤程度。
2.根据鉴定结果明确伤残等级，不同伤残等级对应着不同的赔偿标准。
3.对于每次工伤，赔偿项目较为多样。
医疗费会按照实际发生的金额进行报销，需保留好相关票据。
停工留薪期工资会按照员工原工资待遇发放，保障员工在此期间的生活。
护理费根据护理依赖程度等因素确定，依赖程度越高，护理费可能越高。
伤残津贴则根据伤残等级和本人工资计算。
4.若两次工伤造成同一部位或相关部位伤残，伤残津贴等赔偿项目可叠加计算，但部分赔偿项目有上限规定。
5.还要考虑单位是否为员工缴纳工伤保险，未缴纳的话，部分费用需由单位承担。
总之，要具体情况具体分析，依据法规和鉴定结果计算赔偿。
案情回顾:
小朱在一年中遭遇两次工伤。第一次工伤后，小朱按要求提供资料完成认定与鉴定。第二次工伤后，认定鉴定流程类似。争议点在于两次工伤造成同一部位伤残，伤残津贴能否叠加计算，且单位未缴纳工伤保险，费用承担成问题。
案情分析:
1、对于两次工伤认定，小朱需分别提供详细受伤经过、医疗诊断等资料，鉴定要依据专业标准确定受伤程度，以保障认定和鉴定准确。
2、伤残等级明确后，按对应标准赔偿。不同伤残等级赔偿标准有别，小朱应依据鉴定结果主张相应赔偿。
3、各项赔偿项目计算有规可循，如医疗费按实际报销、停工留薪期工资按原待遇发放等。
4、同一部位伤残，伤残津贴等可叠加计算，但有上限规定。
5、单位未缴工伤保险，部分费用应由单位承担。
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