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工伤在家休息工资如何计算
- 律师解析
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工伤在家休息期间工资的计算方法，具体如下：
1.停工留薪期内工资待遇：职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴等各种正常工作时应得的收入。
2.停工留薪期时长规定：停工留薪期一般不超过12个月。
若职工伤情严重或者情况特殊，比如遭受严重的骨折、烧伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月。
3.评定伤残等级后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
而在停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤在家休息期间工资按原工资福利待遇发放，停工留薪期有明确规定和限制，要依据具体情况确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期在家休息。单位按基本工资发放工资，未发放奖金和津贴。小朱认为应按原工资福利待遇发放，包含奖金、津贴等，单位则认为只发基本工资即可，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包含基本工资、奖金、津贴等各种正常工作时应得的收入。所以单位只发基本工资的做法不符合法律规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若小朱伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超过12个月。若小朱未出现需延长的情形，应按正常期限执行。
3、若小朱评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇；若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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