工作不到一个月受伤工资如何算
- 律师解析
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关于职工工伤停工留薪期的相关规定，具体如下：
1.停工留薪期工资待遇：依据相关法律，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.工作不足一月受伤情况：若职工工作不到一个月就受伤，且单位已缴纳工伤保险，单位需按其受伤前正常工资标准支付工资。
若单位未缴纳工伤保险，除支付工资外，还要承担相应的工伤保险责任，比如承担工伤治疗费用、伤残赔偿等。
案情回顾:
小朱在工作不到一个月时受伤，单位未缴纳工伤保险。小朱主张单位应按受伤前正常工资标准支付停工留薪期工资，且承担工伤治疗等费用，单位却认为小朱工作时间短，不应按此标准支付及承担责任，双方产生争议。
案情分析:
1、依据规定，小朱工作不足一月受伤且单位未缴纳工伤保险，单位应按其受伤前正常工资标准支付工资，小朱此主张合理。
2、因单位未缴纳工伤保险，按照相关要求，除支付工资外，单位需承担相应工伤保险责任，包括工伤治疗费用、伤残赔偿等，小朱主张有法律依据，单位应承担相应责任。
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