工作岗位48小时死亡算工亡吗
- 律师解析
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关于工作岗位死亡认定为工亡的相关情况，具体介绍如下：
一般而言，职工在工作岗位上，若在48小时内死亡，通常会被认定为工亡。
这是依据《工伤保险条例》所规定的，即职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
这里有几点需要特别注意：
1.严格的时间限制：死亡时间必须在48小时之内。
一旦超过这个时间界限，一般情况下就不能认定为工亡了。
2.疾病与工作关联：疾病需要和工作有直接的联系。
3.医疗机构证明：需要有相应的医疗机构出具证明，以此确定准确的死亡时间，以及证实疾病与工作之间存在关联。
若符合上述条件，用人单位应及时为职工申请工伤认定，切实保障职工合法权益。
案情回顾:
小朱在公司连续高强度加班后，突发疾病被送往医院抢救，第47小时抢救无效死亡。公司认为小朱并非因工作原因致病，拒绝认定工亡，双方产生争议。
案情分析:
1、从时间限制看，小朱在48小时内死亡，符合工亡认定关于时间方面的要求。
2、关于疾病与工作关联，小朱是连续高强度加班后发病，存在因工作导致身体过度劳累致病的可能，若有相关证据佐证，应认定与工作有关。
3、医疗机构若能出具证明，明确死亡时间及疾病与工作关联，那么小朱应被认定为工亡。
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