工作期间意外摔倒算工伤吗
- 律师解析
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关于工作期间意外摔倒能否认定为工伤的问题，有以下相关说明：
1.工伤认定标准：
一般来说，工作期间因工作原因意外摔倒可认定为工伤。
《工伤保险条例》明确，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的应认定为工伤。
因为这些情况与工作环境或工作条件密切相关。
2.难以认定的情况：
若因员工自身原因，如疲劳、走神等导致摔倒，可能难以认定为工伤。
毕竟这种情况更多是员工自身状态问题，与工作本身的关联性较弱。
3.申请时间规定：
单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
案情回顾:
小朱在工作时意外摔倒受伤。小朱称是因工作场地地面有油渍湿滑导致摔倒，要求认定工伤，但单位认为小朱是自身疲劳走神摔倒，不应认定为工伤，双方就摔倒原因及是否认定工伤产生争议。
案情分析:
1、若小朱能证明是工作场地湿滑等工作相关因素导致摔倒，根据工伤认定标准，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的应认定为工伤，那么小朱摔倒应认定为工伤。
2、若单位能证实小朱是因自身疲劳、走神等原因摔倒，这种情况与工作本身关联性较弱，可能难以认定小朱摔倒为工伤。
3、单位应在30日内申请工伤认定，若未按时申请，小朱或其近亲属等可在1年内直接申请。
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