公司不交社保离职时赔多少钱
- 律师解析
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公司不交社保，劳动者离职可主张经济补偿相关事宜
1.经济补偿标准：
公司若未给劳动者缴纳社保，劳动者离职时有权主张经济补偿。
具体补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算。
每满一年，公司需支付一个月工资给劳动者。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.工资计算方式：
这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.补缴及赔偿：
若因公司未依法缴纳社保导致劳动者离职，公司不仅要补缴社保费用，还需对劳动者的损失进行赔偿。
4.证据保留与维权途径：
劳动者要保留好相关证据，像工资条能证明收入情况，工作证可证明劳动关系等。
之后，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查；
也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作3年，公司一直未给其缴纳社保，小朱因此离职并要求公司支付经济补偿，公司却以各种理由拒绝支付，双方就经济补偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据规定，公司未给小朱缴纳社保，小朱离职有权主张经济补偿。小朱工作满3年，公司应支付3个月工资作为经济补偿，工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
2、公司还需补缴小朱在职期间的社保费用，并且要对小朱因未缴社保产生的损失进行赔偿。
3、小朱应保留好工资条、工作证等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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