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公司以造成损失为由辞退如何应对
- 律师解析
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1.确认损失真实性与关联性
首先要明确公司所说的损失是否真实存在，且确实和你的工作有直接关联。
若对此存在疑问或者争议，你有权要求公司给出详细、具体的证据来支撑他们的说法。
2.核查辞退程序合法性
了解公司辞退你的程序是否符合法律规定。
通常情况下，公司辞退员工需要提前通知，或者支付代通知金。
如果公司没有按照法定程序来操作，那么这次辞退行为很可能是无效的。
3.查看合同约定
仔细查看劳动合同中关于辞退以及损失赔偿的相关约定。
要是合同里有明确的规定，那么就应该按照合同的条款来处理相关事宜。
4.明确违法辞退权益
若公司的辞退行为是违法的，你有权要求恢复劳动关系，或者获得相应的经济补偿。
经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，工作不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。
5.选择解决途径
可以先尝试与公司协商解决问题。
若协商无法达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱被公司辞退，公司称因其工作造成损失。小朱对损失真实性及与自身工作关联性存疑，且认为辞退程序不合法。双方就辞退相关事宜产生争议，小朱欲维护自身权益。
案情分析:
1、对于公司所称损失，小朱有权要求公司提供详细证据，如具体损失项目、金额及关联说明，以确认损失真实性与关联性。
2、公司辞退小朱若未提前通知或支付代通知金，辞退程序不合法，该辞退行为可能无效。
3、应查看劳动合同中辞退及损失赔偿约定，按合同条款处理。
4、若辞退违法，小朱可要求恢复劳动关系或获经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
5、小朱可先协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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