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集体保险工伤怎么赔偿的
- 律师解析
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1.集体保险中的工伤赔偿，依据《工伤保险条例》等相关法规，有明确的赔偿范围。
主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴以及生活护理费等方面。
2.医疗费用由工伤保险基金承担，具体包含挂号费、各类检查治疗费以及药费等实际产生的医疗相关支出，确保职工因工伤治疗的费用得到保障。
3.停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇发放，这个期间职工虽因工伤暂停工作，但收入不受影响。
一般来说，停工留薪期不超过12个月，保障职工在此期间的基本生活。
4.若经鉴定为伤残，需根据伤残等级领取相应的伤残津贴，不同等级对应不同的津贴标准。
5.生活护理费根据生活自理程度分为3个等级支付。
完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
6.若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
总之，集体保险工伤赔偿需按法定程序和标准申报、支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，涉及集体保险工伤赔偿。争议点在于生活护理费的评定等级，小朱认为自己应按完全不能自理等级领取，单位则认为其只能按部分不能自理标准支付。后续还涉及伤残津贴等级认定等问题。
案情分析:
1、医疗费用方面，工伤保险基金应承担小朱实际产生的挂号费、检查治疗费等相关医疗支出。
2、停工留薪期工资要按小朱原工资福利待遇发放，不超过12个月。
3、伤残津贴需依据鉴定的伤残等级来确定具体领取标准。
4、生活护理费应根据小朱生活自理程度的准确评定，按对应等级的统筹地区上年度职工月平均工资比例支付。
5、若小朱因工死亡，其近亲属按规定领取相应补助金。
6、整个赔偿需按法定程序和标准申报、支付。
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