鉴定上工伤有什么待遇
- 律师解析
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工伤保险待遇主要包括以下方面：
1.医疗费用：工伤保险基金承担符合诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗费用。
这意味着只有在规定范围内的医疗支出，才由基金支付，确保费用的合理性。
2.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，最长不超12个月，保障职工伤后生活。
3.护理费：生活不能自理的职工，经鉴定后按生活不能自理程度分三级支付护理费，标准分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
4.伤残津贴：一至四级伤残职工，由基金按月支付伤残津贴，比例从90%至75%不等。
若津贴低于当地最低工资，基金补足差额。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由基金支付相应补助金。
6.解除或终止劳动关系补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗产生部分不在诊疗项目目录内的医疗费用，单位拒绝承担。停工留薪期结束后，单位以效益不好为由降低小朱工资。此外，小朱伤残鉴定后，对伤残津贴及一次性伤残补助金的发放存在异议。
案情分析:
1、对于医疗费用，工伤保险基金只承担符合规定范围的费用，不在目录内的费用由小朱自行承担，单位做法合理。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，单位降低工资的行为违法，应补发差额。
3、伤残津贴和一次性伤残补助金应按规定标准发放，若存在发放不足的情况，基金应补足差额。
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