经济补偿金包含社保如何计算
- 律师解析
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经济补偿金与社保的关系及计算方法
1.经济补偿金不包含社保：经济补偿金通常是不包含社保的。
它是在特定劳动情形下，对劳动者的一种经济补偿。
2.计算标准：
一般依据劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年，就按一个月工资的标准向劳动者支付。
比如工作了5年，就支付5个月工资作为经济补偿金。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
例如工作了8个月，也按一年算，支付1个月工资补偿。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.工资界定：这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若“工资”中包含社保等费用，需将其剔除后再计算经济补偿金。
4.特殊情况：具体计算时，还需根据当地法律法规及实际情况进行调整。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作3年8个月后，公司因经营不善与小朱解除劳动合同。小朱月工资10000元，其中含2000元社保费。公司计算经济补偿金时未剔除社保费，按10000元/月标准支付4个月工资40000元，小朱认为计算有误，双方产生争议。
案情分析:
1、经济补偿金通常不包含社保，计算时应将工资中的社保费用剔除。小朱工资含2000元社保费，计算经济补偿金时应减去该部分。
2、小朱工作3年8个月，按规定应支付4个月工资作为经济补偿金，工资应按剔除社保后的8000元/月计算，正确的经济补偿金应为8000×4=32000元，公司计算错误。
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