九级工伤公司要赔多少钱
- 律师解析
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九级工伤时，公司需承担相应赔偿，具体项目及金额情况如下：
一、一次性补助金
1.一次性伤残补助金：依据相关规定，按照本人工资乘以9个月来计算。
2.一次性工伤医疗补助金：此费用由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定具体标准。
不同地区经济发展水平不同，标准也会有所差异。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、其他费用
治疗工伤产生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均由公司支付。
具体赔偿金额要结合本人工资以及当地相关标准确定。
若公司未依法支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，保障自身应得的赔偿。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，经鉴定为九级工伤。公司却未按规定支付赔偿，特别是在一次性补助金及其他费用支付上存在争议，如一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金标准不明，且部分治疗费用公司拒绝支付，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，应按本人工资乘以9个月计算，若小朱月工资明确，公司需按标准支付，如5000元工资则付45000元。
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，虽由地方规定标准，但公司应按当地具体标准支付。
3、治疗工伤产生的相关费用，公司依法应当支付，拒绝支付是不合理的。
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