劳动法关于因病医疗补助金的规定有哪些
- 律师解析
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1.医疗补助金的适用情形：
当劳动者出现患病或者并非因工作原因而负伤的情况，且在规定的医疗期结束后，其身体状况无法再胜任原来的工作岗位。
同时，对于用人单位另行安排的其他工作，该劳动者也不具备从事的能力，此时便符合医疗补助金的适用情形。
2.支付标准：
支付标准是依据劳动者在本单位实际工作的年限来确定的。
具体而言，每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付补助金。
如果工作时间在六个月以上但不满一年的，这种情况统一按一年来计算支付标准；
而若工作时间不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
3.支付时间：
在劳动者依照规定办理完离职手续之时，用人单位需要一次性将医疗补助金支付给劳动者。
4.法律依据：
主要依据《劳动合同法》第四十七条等相关规定。
需要特别注意的是，关于具体的医疗期期限等相关规定，由于各地的实际情况不同，依据各地的地方性法规可能会存在一定的差异。
案情回顾:
小朱在公司工作三年，患病后医疗期结束，无法胜任原岗位，公司安排新工作小朱也不能从事。离职时公司未按规定支付医疗补助金，双方就补助金支付问题产生争议。
案情分析:
1、根据规定，小朱患病医疗期结束后不能胜任原工作及新安排工作，符合医疗补助金适用情形，公司应支付。
2、小朱工作三年，按支付标准，公司应支付三个月工资的医疗补助金。
3、在小朱办理完离职手续时，公司就应一次性支付医疗补助金。
4、此纠纷主要依据《劳动合同法》第四十七条等，若涉及医疗期期限等，要参考当地法规。
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大病医疗救助补助标准为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与大病医疗救助补助标准相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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