劳动者给单位造成损失如何赔偿
- 律师解析
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劳动者在工作过程中若给单位造成损失，单位有权要求其进行赔偿。
赔偿范围主要涵盖直接损失与间接损失两方面：
1.直接损失：指因劳动者的不当行为直接引发单位财产的减少。
2.间接损失：一般是由于劳动者造成的损失，进而使单位失去原本可得的利益。
单位若要劳动者赔偿，必须证明损失确实存在，且该损失与劳动者的行为存在因果关系。
赔偿方式可以由双方协商确定；
若协商不成，也可通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决。
同时，若双方约定了赔偿限额，通常不应超过劳动者月工资的20%，并且扣除赔偿金额后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者在工作中应尽到合理注意义务，防止给单位造成损失。
一旦发生损失，应积极与单位协商赔偿事宜。
案情回顾:
小朱在操作单位设备时疏忽大意，致使设备损坏，单位要求小朱赔偿设备实际价值作为直接损失。同时，因设备损坏导致生产延误，单位错失订单，单位还要求小朱赔偿订单利润作为间接损失，小朱对赔偿间接损失存异议。
案情分析:
1、对于直接损失，小朱因自身疏忽导致设备损坏，单位财产直接减少，设备实际价值属于直接损失，小朱应承担相应赔偿责任。
2、关于间接损失，生产延误及错失订单是小朱失误导致的，单位失去原本可得利益，该订单利润属于间接损失，单位要求赔偿合理。但赔偿需证明损失存在及因果关系，且应符合赔偿限额等相关规定。
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