临时工轻微伤工伤工资怎么算
- 律师解析
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临时工在工作中若遭受轻微伤并被认定为工伤，其工资需正常发放，具体情况如下：
1.法律依据：《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这是保障临时工工伤期间基本生活和权益的重要规定。
2.停工留薪期时长：一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若临时工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
3.工资支付标准：单位应当按照该临时工受伤前的月工资标准，支付其工伤期间的工资，不得有克扣或者拖欠的行为。
4.维权途径：要是单位未按规定支付工资，临时工可以向劳动保障行政部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱作为临时工在工作中遭受轻微伤并被认定为工伤。停工留薪期间，单位未按其受伤前月工资标准发放工资，而是予以克扣，小朱认为单位做法不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱因工受伤且处于停工留薪期内，单位应保持其原工资福利待遇不变并按月支付。
2、小朱伤情为轻微伤，停工留薪期一般不超12个月，单位应按受伤前月工资标准支付工资，克扣行为违法。
3、若单位持续不改正，小朱可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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轻微工伤工资如何算劳动者如果受到轻微工伤，在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但劳动者的伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
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临时工轻微工伤一般怎么赔偿目前是不存在临时工的说法，在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系，待遇都是一样的。职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定。
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