临时工在上班途中骨折怎么赔偿
- 律师解析
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1.确定是否为工伤：临时工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故，
2.工伤待遇：若认定为工伤，临时工可享受工伤保险待遇。
其中医疗费用，用于治疗工伤相关病症，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资会按原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超12个月；
伤情严重像多处骨折等，或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超12个月。
还有伤残津贴等。
3.伤残情况处理：经鉴定为伤残的，按伤残等级享受相应伤残津贴等。
4.单位未缴费处理：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤保险待遇由用人单位支付。
若用人单位不支付，先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。
案情回顾:
小朱是某单位临时工，在骑行上班路上被机动车碰撞，机动车负主要责任。单位未给小朱缴纳工伤保险费，小朱受伤严重，多处骨折。小朱申请工伤认定，单位认为临时工不应认定工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，小朱在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤，单位以临时工为由否定工伤认定不合理。
2、小朱认定工伤后，医疗费用本应由工伤保险基金支付，但单位未缴费，该费用应由单位支付。
3、小朱伤情严重，停工留薪期可适当延长，工资按原待遇发放。
4、若单位不支付工伤保险待遇，工伤保险基金先行支付后，单位需偿还。
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