没有等级的工伤有停工留薪期吗
- 律师解析
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关于工伤停工留薪期的相关内容，具体如下：
1.停工留薪期的定义：工伤不管有没有评定等级，都有可能存在停工留薪期。
它是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作去接受工伤医疗的这段期间。
2.停工留薪期的待遇：按照法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
3.停工留薪期的时长：只要符合工伤认定条件且需要停工治疗，就应享有停工留薪期。
一般根据伤情确定时长，通常不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤，暂停工作接受治疗。单位认为小朱伤情较轻，停工留薪期应定为3个月，而小朱觉得自己恢复较慢，主张6个月的停工留薪期，双方就时长产生争议，且对于停工留薪期内工资待遇支付标准也有分歧。
案情分析:
1、关于停工留薪期时长，应根据小朱的伤情确定，一般不超过12个月。若小朱伤情确实严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超12个月。
2、在停工留薪期待遇方面，小朱原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付，单位应按照小朱受伤前的工资标准支付相应工资。
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