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农村雇人干活出了事谁负责任
- 律师解析
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1.劳务关系下的责任认定：当雇主与雇工形成劳务关系时，雇工在从事雇佣活动过程中，如果遭受了人身损害，雇主需要承担赔偿责任。
这是因为雇主从雇工的劳动中获得利益，对雇工的工作有管理和指示的权利，所以应当保障雇工的安全。
2.雇工有过错时的责任减轻：若雇工自身存在故意或者重大过失，从而导致自己受到损害，那么雇主的赔偿责任可以减轻。
3.承揽关系下的责任界定：如果双方是承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人通常不承担赔偿责任。
但要是定作人在定作、指示或者选任方面存在过失，就应当承担相应的赔偿责任。
4.责任主体的确定原则：判断责任主体时，需依据具体的雇佣或承揽关系情形来确定，这样才能保障各方的合法权益。
案情回顾:
小朱雇佣小李从事搬运工作，小李在搬运过程中受伤。小胡作为定作人找小丽承揽机器维修工作，小丽违规操作机器致自己受伤。小静在受雇工作中，明知危险仍故意违规操作导致自己损害。争议点在于各方责任如何认定。
案情分析:
1、小朱与小李是劳务关系，小李在从事雇佣活动中受伤，小朱作为雇主从其劳动中获利且有管理指示权，应承担赔偿责任。
2、小静自身存在故意，这种情况下雇主的赔偿责任可减轻。
3、小胡与小丽是承揽关系，小丽自身造成损害，一般小胡不担责，但小胡若在定作、指示、选任方面有过失，则要担责。
4、判断责任主体要依据具体雇佣或承揽关系情形，以保障各方权益。
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雇主雇人干活出事故谁负责我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和雇主雇人干活出事故谁负责相关的法律规定。
交通事故责任
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