企业员工工伤向谁索赔
- 律师解析
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1.关于员工工伤待遇问题，通常来说，员工在工作过程中遭受事故伤害，或者不幸患上职业病，在进行治疗时，是能够享受工伤医疗待遇的。
在经过工伤认定之后，相关费用会由工伤保险基金来支付。
但如果用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，而此时员工又发生了工伤事故，那么这种情况下，就需要由用人单位来支付工伤保险待遇。
2.要是用人单位拒绝支付相应待遇，工伤职工或者其近亲属可以向社会保险经办机构提出书面申请，请求先行支付工伤保险待遇。
社会保险经办机构在接到申请后，会进行核查，一旦确定属于应当支付的情况，就会依法从工伤保险基金中先行支付。
3.还有一些特殊情形，在这种情况下，员工除了可以依法享受工伤保险待遇外，还有权利向第三人进行追偿。
总之，企业员工工伤索赔涉及工伤保险基金、用人单位以及可能存在的第三人等主体，具体要依据实际法律规定和案件事实确定。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，工作时受伤，被认定为工伤。但小李的公司未按规定缴纳工伤保险费。小朱要求公司支付工伤待遇，公司拒绝。且此次工伤是因小胡侵权导致，小朱不知能否向小胡追偿及公司是否应支付待遇。
案情分析:
1、因公司未缴纳工伤保险费，按照法律规定，小朱的工伤保险待遇应由小李的公司支付。
2、公司拒绝支付时，小朱或其近亲属可向社会保险经办机构书面申请先行支付，经办机构核查后会依法先行支付。
3、由于是小胡侵权导致小朱工伤，小朱除享受工伤保险待遇外，有权向小胡进行追偿。
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