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企业员工工伤向谁索赔

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-19
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叶青宇律师
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北京恒略律师事务所/
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律师解析
1.关于员工工伤待遇问题,通常来说,员工在工作过程中遭受事故伤害,或者不幸患上职业病,在进行治疗时,是能够享受工伤医疗待遇的。
在经过工伤认定之后,相关费用会由工伤保险基金来支付。
但如果用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费,而此时员工又发生了工伤事故,那么这种情况下,就需要由用人单位来支付工伤保险待遇。
2.要是用人单位拒绝支付相应待遇,工伤职工或者其近亲属可以向社会保险经办机构提出书面申请,请求先行支付工伤保险待遇。
社会保险经办机构在接到申请后,会进行核查,一旦确定属于应当支付的情况,就会依法从工伤保险基金中先行支付。
3.还有一些特殊情形,在这种情况下,员工除了可以依法享受工伤保险待遇外,还有权利向第三人进行追偿。
总之,企业员工工伤索赔涉及工伤保险基金、用人单位以及可能存在的第三人等主体,具体要依据实际法律规定和案件事实确定。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作,工作时受伤,被认定为工伤。但小李的公司未按规定缴纳工伤保险费。小朱要求公司支付工伤待遇,公司拒绝。且此次工伤是因小胡侵权导致,小朱不知能否向小胡追偿及公司是否应支付待遇。

案情分析:

1、因公司未缴纳工伤保险费,按照法律规定,小朱的工伤保险待遇应由小李的公司支付。
2、公司拒绝支付时,小朱或其近亲属可向社会保险经办机构书面申请先行支付,经办机构核查后会依法先行支付。
3、由于是小胡侵权导致小朱工伤,小朱除享受工伤保险待遇外,有权向小胡进行追偿。
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