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入职一个月想离职有工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-01-19
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郭培员律师
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律师解析
关于劳动者离职后工资支付的相关规定,你需要了解这些:
一、提供劳动就应得工资
依据中国劳动法,劳动者只要付出了劳动,用人单位就必须支付工资。
比如入职一个月后想离职,只要在这个月实际参与了工作,无论工作时长多少,用人单位都应支付与之对应的工资。
二、工资发放周期及离职工资计算
通常,工资发放周期是一个月。
例如本月1日至30日工作,一般会在下月15日左右发放工资。
若在本月工作一段时间后离职,用人单位要按照实际工作天数计算工资。
具体计算方式是,用月工资除以当月应出勤天数,再乘以实际出勤天数,得出应发工资数额。
三、维权途径
要是用人单位拒绝支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法进行调查处理;
也可以申请劳动仲裁,通过法律程序来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司入职一个月后决定离职,该月实际参与了工作,但公司以工作时长短为由拒绝支付工资,双方就工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、依据劳动法,劳动者只要付出劳动,用人单位就必须支付工资。小朱在该月实际工作,公司以工作时长短拒付工资的做法违反法律规定。
2、工资应按实际工作天数计算。公司需用小朱月工资除以当月应出勤天数,再乘以其实际出勤天数,得出应发工资数额并支付给小朱。
3、若公司持续拒绝支付,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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入职一个月想离职怎么办
若您入职满一个月并有意离职,应深思熟虑:评估职业规划与公司是否匹配,考虑工作内容与专业素质是否相符,以及公司环境和文化是否适合。遵守劳动法规定,提前通知雇主并尽力减少困扰。最后,向领导和同事表达感谢。离职是重要决策,需全面考虑并妥善办理手续。
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入职一个月想离职有工资吗
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入职一个月想离职可以吗
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月中入职发一个月的工资吗?
月中入职按日工资计算,计算方式如下。日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
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入职一个月想离职怎么办
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入职一个月想离职可以吗
10w+浏览2023-09-22
入职1个月辞职是否有工资
有工资。根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。
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劳动纠纷
入职一个月想离职可以吗
入职一个月想离职是可以的,但需要提交辞职信后30日正式离职(试用期内3日后即可正式离职),否则视为擅自离职。用人单位存在损害劳动者合法利益行为的,劳动者可以随时离职。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1w浏览2024-10-01
入职后一个月想离职,可以吗
10w+浏览2023-09-05
入职一个月离职工资怎么算
算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算。所以,入职一个月离职的工资就是日工资×出勤天数。
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劳动纠纷
刚入职一个月就想辞职怎么办
入职不满一月即有离职念头,应依据《劳动合同法》规定,与雇主进行平等协商解除合同。如处试用期内,应提前三日通知雇主;如已过试用期,则需提前三十日提交书面通知。确保双方有足够时间处理后续事宜。
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入职半个半月工资
10w+浏览2023-09-16
入职一个月内辞职是否有工资
根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。可以向劳动机关投诉,投诉电话12333。
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劳动纠纷
刚入职半个月就想辞职怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果在试用期之内,提前3天通知单位可以辞职。如果没有试用期或者已过试用期,需要提前30天书面提出辞职。
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刚入职半个月就想辞职怎么办
10w+浏览2023-09-12
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