上班死亡不是工伤单位负责吗
- 律师解析
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关于上班死亡单位责任的相关情况，具体说明如下：
1.符合工伤范畴时单位的责任：一般来说，上班死亡若属于工伤范畴，单位需担责。
根据《工伤保险条例》，在工作时间与工作岗位上，若突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
一旦认定为工伤，单位要支付多项费用，包括丧葬补助金，用于丧葬事宜的支出；
供养亲属抚恤金，保障死者亲属的基本生活；
以及一次性工亡补助金等。
2.非工作原因死亡时单位的责任：若死亡原因与工作无关，比如员工自身突发疾病且和工作没有关联，单位通常不担主要责任。
不过，单位可能会依据具体情形，给予一定的人道主义关怀，比如慰问、适当的经济补偿等。
3.责任判断及咨询途径：单位是否负责，要根据死亡原因及是否符合工伤认定条件判断。
若对具体情况存疑，可咨询专业劳动法律师，以获取准确的法律建议。
案情回顾:
小朱在单位上班时突然晕倒，经抢救无效在48小时内死亡。单位认为小朱是自身疾病发作，不属于工伤，不愿支付相关费用，小朱家属则认为应按工伤处理，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱的死亡符合《工伤保险条例》中在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的规定，可视同工伤。单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
2、若经认定小朱死亡与工作无关，单位通常不担主要责任，但可能会给予一定人道主义关怀，如慰问、适当经济补偿等。
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