上下班途中摔伤公司怎样赔偿
- 律师解析
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1.上下班途中工伤认定及赔偿情况
当劳动者在上下班途中，若遭遇交通事故，且本人不承担主要责任，或者是在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受到伤害，这种情况下属于工伤范畴。
公司需要按照工伤赔偿标准，对劳动者进行相应的赔偿。
2.摔伤等非工伤情形处理
要是劳动者仅是在上下班途中摔伤，并没有构成交通事故等相关情形，一般是不会被认定为工伤的，公司也就无需承担赔偿责任。
不过，公司可以依据自身制定的规章制度，考虑是否给予劳动者一定的人道主义关怀或者补助，
3.工伤认定条件及争议解决
认定工伤要满足在合理时间和合理路线内等条件。
劳动者受伤后，应及时向公司报告，并注意收集相关证据，像就医记录等。
公司有义务协助劳动者进行工伤认定申请。
若双方针对赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径来解决。
案情回顾:
小朱在下班途中遭遇交通事故受伤，事故认定小朱不承担主要责任。小朱要求公司按工伤赔偿，公司却认为小朱路线不合理，不属于工伤范畴，拒绝赔偿。而小李在下班途中自己不慎摔伤，要求公司赔偿，公司以非工伤为由拒绝。
案情分析:
1、对于小朱的情况，根据规定，在上下班途中遭遇交通事故且本人不承担主要责任的属于工伤范畴，只要小朱是在合理时间和合理路线内，公司应按工伤赔偿标准支付医疗费用、伤残津贴等。
2、小李仅是在下班途中摔伤，不构成交通事故等相关情形，一般不能认定为工伤，公司无需承担赔偿责任，但可考虑给予一定人道主义关怀或补助。若双方有争议，可通过劳动仲裁解决。
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