上一天班受伤算工伤吗
- 律师解析
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关于工伤认定，有以下要点：
1.上班当天受伤一般可认定为工伤
在正常情况下，上班当天若因工作受伤，通常会被认定为工伤。
这是基于《工伤保险条例》的相关规定，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2.特殊情形需注意
若受伤是在正常工作时间和工作场所内，且是履行工作职责导致的，一般可认定工伤。
但如果从事与工作无关的活动，像在工作时间玩游戏受伤，可能就不认定为工伤。
另外，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，也属于工伤范围。
3.存在争议可申请认定
具体是否认定为工伤，要根据实际情况判断。
若有争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，该部门会依据相关法律法规和事实作出认定。
案情回顾:
小朱上班第一天，在车间操作机器时，因机器突发故障受伤。小胡认为小朱这应认定为工伤，可小李却提出小朱当时操作可能存在违规，不应认定工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。小朱是上班当天在车间因机器故障受伤，正常情况下符合工伤认定条件。
2、若小李主张小朱操作违规，需提供相应证据。若无证据证明小朱是因自身故意违规等与工作无关行为导致受伤，劳动保障行政部门一般应认定小朱为工伤。
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工伤认定
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上一天班受伤算工伤吗
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上班两天受伤算不算工伤？
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伤害发生在上下班途中，由交通事故引起，且本人不负主要责任。
若满足这些条件，可享受工伤保险待遇；否则，仅可报销医疗费用。
因此，具体的条件和要求，对工伤的认定至关重要。
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