社保工伤险赔付误工费吗
- 律师解析
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社保中的工伤险在特定情形下会赔付误工费，具体情况如下：
1.停工留薪期内的待遇：工伤保险基金负责支付工伤职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的费用。
在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月，
2.特殊情况的延长：若伤情严重，如重度烧伤、脊柱严重损伤等，或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，但延长不得超12个月。
3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗：停工留薪期满后若还需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤险对误工费的赔付依据工伤认定和停工留薪期等相关规定执行。
案情回顾:
小朱在工作中受伤骨折，单位为其申请了工伤认定。停工留薪期快满12个月时，小朱伤情未痊愈，要求延长停工留薪期，单位却认为其伤情不属于可延长范畴，拒绝继续支付原工资福利待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱骨折属于工伤，按照规定，停工留薪期通常不超12个月，一般骨折在此期间应能基本痊愈。但小朱未痊愈，需看是否符合特殊情况。
2、若小朱伤情不符合严重或特殊情形，未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，单位拒绝延长并停发待遇是合理的；若符合，单位则应按规定延长并支付待遇。
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