受了点轻微伤算工伤吗
- 律师解析
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轻微伤是否算工伤，需要具体情况具体分析。
1.工伤的判定标准：
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
除了时间、场所和原因这些基本条件外，还需符合工伤认定的其他相关条件，比如伤害与工作有直接关联等。
2.不同情境下轻微伤的认定：
在履行工作职责过程中，如果是因他人故意或过失行为导致的轻微伤，通常可认定为工伤。
然而，若是因个人自身原因造成的轻微伤，一般难以认定为工伤。
总之，判断轻微伤是否构成工伤，要依据相关法律法规和实际情况来综合考量。
案情回顾:
小朱在工作时，小李操作机器失误，导致小朱身体受到轻微伤。小胡则是因自身工作疲劳，不小心撞到桌子导致轻微伤。争议点在于小朱和小胡的轻微伤是否能认定为工伤。
案情分析:
1、对于小朱的情况，其是在工作时间和工作场所内，因同事小李操作失误这一与工作相关的原因受到轻微伤，符合工伤判定中因工作原因受到事故伤害的标准，且伤害与工作有直接关联，通常可认定为工伤。
2、小胡是因自身工作疲劳不小心撞到物体导致轻微伤，主要源于自身状态，并非工作直接因素导致的伤害，一般难以认定为工伤。
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