外包工工伤应该由谁申请认定
- 律师解析
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1.申请主体一般情况：
在一般情形下，当外包工出现工伤时，由用工单位来负责申请工伤认定。
这是因为用工单位在实际工作安排中，对工作环境、工作内容等较为熟悉，能够提供工伤认定所需的相关信息和证据。
2.特殊情况申请规定：
若劳务派遣单位没有按照规定为外包工申请工伤认定，那么外包工本人，或者其近亲属，又或是工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，是可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
这是为了保障外包工的合法权益，避免因劳务派遣单位的过错而影响工伤认定。
3.责任承担相关说明：
用工单位与外包工存在劳动关系，就应当承担相应的工伤赔偿责任。
同时，如果劳务派遣单位在这个过程中存在过错，比如未提供必要的劳动保护、未按规定缴纳社保等，那么它需要与用工单位承担连带赔偿责任。
总之，外包工工伤认定申请主体通常是用工单位，特殊情况外包工等也可申请，具体要依据实际法律关系和证据确定。
案情回顾:
小朱是外包工，在小李所在的用工单位工作时受伤。小李单位未及时申请工伤认定。小朱欲自行申请，但小李单位认为应由自己申请，双方就工伤认定申请主体产生争议，且对后续责任承担也存在分歧。
案情分析:
1、一般情况下，用工单位熟悉工作情况，应负责申请工伤认定，小李单位未履行该义务存在不当。
2、小朱作为外包工，在单位未申请时，依据规定，其本人在规定时间内可直接向相关部门提出工伤认定申请。
3、若用工单位与小朱存在劳动关系，应担工伤赔偿责任，若派遣单位有过错，需承担连带赔偿责任。
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