一次性工伤伤残补助怎么算
- 律师解析
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一次性工伤伤残补助的计算方式具体如下：
1.伤残等级对应月数：
一级伤残：补助为本人工资×27个月。
二级伤残：按本人工资×25个月计算。
三级伤残：补助金额是本人工资×23个月。
四级伤残：对应本人工资×21个月。
五级伤残：计算方式为本人工资×18个月。
六级伤残：以本人工资×16个月为准。
七级伤残：补助为本人工资×13个月。
八级伤残：按照本人工资×11个月计算。
九级伤残：补助金额是本人工资×9个月。
十级伤残：为本人工资×7个月。
2.本人工资的界定：
本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算补助；
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为八级伤残。其受伤前12个月平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资的60%。小朱认为应按实际工资计算一次性工伤伤残补助，单位则认为应按统筹地区职工平均工资的60%计算，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，八级伤残的一次性工伤伤残补助计算方式为本人工资×11个月。本案关键在于本人工资的界定。
2、小朱本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照规定，应按照统筹地区职工平均工资的60%来计算一次性工伤伤残补助，单位的主张符合法律规定。
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