因工伤在家休养有工资吗
- 律师解析
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关于工伤在家休养期间的工资待遇问题，有明确规定：
1.工资待遇不变：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期限：一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，像一些重伤导致长期无法工作的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满仍需治疗：停工留薪期满后若还需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤后在家休养。单位在其停工留薪期内，将其工资降低，且减少了餐补、交通补贴等福利，双方就工伤休养期间工资待遇问题产生争议。小朱停工留薪期满后仍需治疗，单位也停止了相关待遇。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱在停工留薪期内原工资福利待遇应保持不变，单位降低工资及减少福利的做法错误。
2、停工留薪期一般不超12个月，若小朱伤情严重等特殊情况，经确认可延长不超12个月。
3、评定伤残等级后才应停发原待遇享受伤残待遇，此前应保持待遇不变。
4、期满仍需治疗，小朱可继续享受工伤医疗待遇，单位停止待遇的行为不当。
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停工留薪期通常不超过12个月，最长不超过两年，期间享受工伤医疗待遇。
若用人单位未按规定发放工资，可协商或向劳动争议仲裁委员会申诉。
工伤赔偿涵盖医疗、伙食补助、交通、住宿等费用，及假肢、矫正器等费用。
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