用人单位辞退员工怎么办
- 律师解析
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当员工遭遇用人单位辞退时，可参考以下步骤维护自身权益：
1.明晰辞退原因：用人单位辞退员工必须有合法依据，比如员工严重违反公司规章制度，像多次旷工、泄露公司机密等。
只有明确辞退原因，才能判断其合法性。
2.仔细查看劳动合同：合同中一般会对辞退的条件和程序作出详细规定。
3.要求用人单位说明理由：员工有权利要求单位清晰阐述辞退的具体原因，以便进一步判断辞退行为是否合理。
4.寻求法律救济：
若单位无合法理由辞退，员工可要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
5.申请劳动仲裁：若双方协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
员工面对辞退要冷静分析，依法维权。
案情回顾:
小朱在公司工作多年，突然被公司辞退。小朱认为公司辞退无合法依据，争议点在于公司称小朱多次旷工，但小朱表示自己有请假记录。小朱要求公司说明理由，公司未明确答复。
案情分析:
1、公司辞退小朱若以旷工为由，需有确切证据。小朱有请假记录的话，公司此辞退理由可能不成立，辞退行为或不合法。
2、小朱应仔细查看劳动合同，确认合同中关于辞退的条件和程序，看公司辞退是否符合合同规定。
3、小朱有权要求公司清晰说明辞退原因，若公司无法给出合理理由，小朱可要求继续履行合同或支付赔偿金。
4、若协商无果，小朱可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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