员工上班期间摔骨折了怎么赔偿
- 律师解析
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1.确定劳动关系：员工在上班期间摔骨折，首先要明确是否已建立劳动关系。
若劳动关系成立，那么员工依法可享受工伤待遇。
这是后续一系列流程的基础。
2.申请工伤认定：员工需在事故发生之日起1年内申请工伤认定，这是至关重要的一步，要注意在规定时间内提交相关材料。
3.进行伤残鉴定：经过工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会对员工的伤残程度展开专业鉴定，确定伤残等级。
4.明确赔偿项目及标准：根据鉴定结果确定赔偿项目及标准，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
其中，医疗费按实际支出报销；
停工留薪期工资按原工资待遇发放；
护理费依据护理人员收入、人数和护理期限确定；
伤残津贴根据伤残等级和本人工资确定。
5.单位责任承担：若单位未缴纳工伤保险，所有相关费用均由单位承担。
总之，此类情况属于工伤范畴，应按法定程序认定和赔偿。
案情回顾:
小朱在小李的公司上班期间摔骨折。争议点在于双方是否确立劳动关系，小朱能否享受工伤待遇。小朱按规定申请工伤认定、进行伤残鉴定后，涉及赔偿项目及标准问题，且小李公司未缴纳工伤保险。
案情分析:
1、判断劳动关系需看是否符合相关法律规定，如是否签订劳动合同、是否存在事实劳动关系等，若成立，小朱可享受工伤待遇。
2、小朱需在1年内申请工伤认定，及时提交材料，否则可能影响权益。
3、伤残鉴定结果决定赔偿项目及标准，各项费用应按规定计算。
4、赔偿项目需依据鉴定结果确定，各项费用有明确计算依据。
5、因小李公司未缴工伤保险，相关费用应由公司承担。
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