员工因病在公司死亡算工伤吗
- 律师解析
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员工因病在公司死亡的情况，是否算工伤不能一概而论，需要具体问题具体分析。
首先，关于算工伤的情形。
若员工所患疾病属于《工伤保险条例》中明确规定的职业病，并且是在正常的工作时间以及相应的工作岗位上突发该疾病，进而导致死亡；
或者是在工作时间和工作岗位上突发疾病后，在48小时之内尽管经过全力抢救，但最终还是不幸死亡的，这种情况下可认定为工伤。
其次，不算工伤的情形：
①若员工所患疾病并非职业病，只是由于自身原本就有的疾病，在工作时间和工作岗位上突然发作导致死亡，或者在48小时内经过抢救但无效死亡的，通常不被认定为工伤。
②若疾病不属于职业病范畴，在工作时间和工作岗位突发疾病后，经过抢救在48小时之后才死亡的，同样不算工伤。
总之，要依据实际情况进行判断。
若对此存在疑惑，可向当地劳动保障部门进一步咨询了解。
案情回顾:
小朱在公司工作时突然发病死亡。争议点在于小朱的死亡是否算工伤，小朱所患疾病并非职业病，是自身原有疾病发作，且从发病到死亡超过了48小时。
案情分析:
1、根据相关规定，小朱所患非职业病，是自身原有疾病发作致死，不属于《工伤保险条例》中明确的职业病范畴，所以不符合认定工伤中关于职业病的规定。
2、小朱从发病到死亡超过了48小时，按照不算工伤的情形相关规定，不属于在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的情况，因此小朱的死亡不能认定为工伤。
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