在工厂干了两天被辞退了怎么办
- 律师解析
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以下是关于应对工厂辞退情况的相关说明：
1.明确辞退原因：首先要确定工厂辞退你的具体原因。
若工厂属于无故辞退，也就是没有正当合法的理由就解除与你的劳动关系，这种情况下，你是有权要求工厂给予经济补偿的。
2.了解法律规定：依据《劳动合同法》，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年，没有和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就应当每月向劳动者支付二倍的工资。
3.应对违法辞退：要是工厂的辞退行为违反了相关法律规定，你有两种选择。
一是要求继续履行劳动合同，让自己能继续在工厂工作；
二是要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
4.尝试协商解决：你可以先和工厂进行协商，争取和平解决问题。
若协商不成，别担心。
5.申请劳动仲裁：你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要准备好各类相关证据，像工作证明、工资条等，这样才能更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工厂工作，工厂突然辞退小朱却未明确辞退原因。小朱认为工厂属于无故辞退，且双方未签书面劳动合同超过一个月不满一年。小朱要求赔偿，工厂却拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、若工厂辞退小朱无正当合法理由，小朱有权要求工厂给予经济补偿。
2、因工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签书面劳动合同，应每月向小朱支付二倍工资。
3、工厂辞退行为违法，小朱可要求继续履行劳动合同或要求工厂按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
4、小朱可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁，且需准备好工作证明、工资条等相关证据。
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