在工地干活受伤了应该怎样赔付
- 律师解析
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1.确定用人单位：在涉及劳动权益问题时，首先要明确用人单位。
若属于正规用工情形，通常由用人单位来承担赔偿责任。
2.及时就医并保留凭证：受伤后要立刻前往正规医疗机构就医，这不仅关乎自身健康，也是后续维权的重要依据。
就医过程中，务必妥善保留好各种医疗费用相关凭证，像发票、病历、检查报告等。
3.申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.进行劳动能力鉴定：待伤情经治疗相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况时，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残程度和劳动能力受损情况。
5.享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若用人单位未参加工伤保险，则需支付全部工伤待遇。
案情回顾:
小朱在小李的企业工作并签有正规合同，工作时受伤。小李未及时送小朱就医，小朱自行就医后未保留好部分医疗凭证。小李未在30日内申请工伤认定，小朱申请后进行劳动能力鉴定，结果显示有伤残。但小李企业未参加工伤保险，双方就工伤待遇支付产生争议。
案情分析:
1、小朱与小李企业签有合同，小李企业作为用人单位，本应承担赔偿责任。
2、小朱未保留好全部医疗凭证，可能在后续维权中面临部分医疗费用难以主张的问题。
3、小李企业未按时申请工伤认定存在过错。
4、劳动能力鉴定结果确定伤残程度，小朱应据此享受相应待遇。
5、因企业未参加工伤保险，需支付小朱全部工伤待遇。
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工伤认定
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