在工作期间受伤算不算工伤
- 律师解析
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关于在工作期间受伤是否算工伤的问题，需结合具体情形来判断。
具体情况如下：
1.因工作原因受伤：若员工在工作过程中，因履行工作职责而受到事故伤害，通常可认定为工伤。
2.预备或收尾工作受伤：在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的，也应认定为工伤。
3.非工作原因受伤：若员工因个人原因导致受伤，如在工作场所与他人打架斗殴等与工作无关的行为受伤，则不属于工伤。
4.上下班途中受伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
总之，认定工伤需综合考虑受伤原因、时间、地点等因素，并依据相关法律法规进行判断。
案情回顾:
小朱在工作时，按流程操作设备，因设备突发故障受伤；小李下班前整理设备准备次日工作时不慎受伤；小胡在工作场所与他人打架受伤；小静在上下班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤。争议点在于他们受伤是否都算工伤。
案情分析:
1、小朱因工作原因受伤，在工作过程中按正常操作流程作业，因设备故障受伤，符合工伤认定中因工作原因受伤的情形，应认定为工伤。
2、小李在从事与工作有关的收尾性工作时受伤，按照相关规定，这种情况属于工伤范畴。
3、小胡因个人原因与他人打架斗殴受伤，此行为与工作无关，不属于工伤。
4、小静在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
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