职工工伤赔偿标准怎样计算出来的
- 律师解析
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职工工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》来计算，具体如下：
1.医疗费：采取实报实销方式。
这包含了治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用等，只要是与工伤治疗、康复相关的合理费用，都能按实际支出获得赔偿。
2.住院伙食补助费：按照统筹地区所规定的标准来支付，旨在保障职工住院期间的基本生活需求。
3.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。
4.护理费：对于生活不能自理的职工，护理费标准按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定，分别为50%、40%或者30%。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定赔偿月数，如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月等。
6.伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：按当地规定和伤残等级计算。
具体赔偿数额要综合职工工资、伤残等级等因素确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，涉及工伤赔偿问题。争议点在于赔偿计算标准，如停工留薪期工资支付时长、护理费比例确定以及一次性伤残补助金月数计算等，双方就具体赔偿数额产生分歧。
案情分析:
1、医疗费应按实报实销，只要与工伤治疗、康复相关合理费用均可赔偿。
2、住院伙食补助费需按统筹地区规定标准支付。
3、停工留薪期工资，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，单位应按月支付原工资福利待遇。
4、护理费按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例确定。
5、一次性伤残补助金根据伤残等级确定赔偿月数。
6、伤残津贴按相应伤残等级比例支付本人工资。
7、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定和伤残等级计算。
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工伤赔偿标准
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